 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
| Новые СанПиН 2.6.1. 2523-09 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99/2009)», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 7 июля 2009 года № 47 (зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации 14 августа 2009 года за № 14534) вводятся в действие с сентября 2009 года. С момента введения в действие НРБ-99/2009 утратят силу СП 2.6.1.758-99 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99)». Новое издание Норм радиационной безопасности продиктовано истечением десятилетнего периода действия НРБ-99, выходом за этот период ряда публикацией новых рекомендаций МКРЗ, ВОЗ, стандартов МАГАТЭ, принятием отечественных новых нормативных документов, а также необходимостью внесения ряда поправок, выявленных в процессе правоприменительной практики. Основные нормативы показателей радиационной безопасности не изменились. Принципиальные изменения внесены в раздел «Ограничение природного облучения». Кроме нормирования строительного сырья, добавлена готовая продукция из него, а также минеральное сырье. Коренной переработке подверглась оценка радиационной безопасности питьевой воды. В новой редакции дан раздел «Ограничение медицинского облучения», в том числе изменен критерий для выписки пациента из лечебного учреждения после терапии источниками ионизирующего излучения. |
|
| Установлено, что под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодателю предоставлено право устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных, опасных и иных факторов. В приложении содержится образец учетной формы «Личная карточка учета выдачи СИЗ». |
|
| Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н утвержден Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания, его рационы, а также нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания В частности, установлено, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам химических, электро- и радиотехнических производств, производств ртутных термометров, металлургической, пищевой промышленности, лицам, выполняющие работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений и др. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы при условии занятости не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации. Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно питание, за исключением случаев его неполучения вследствие действий работодателя. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится. Лечебно-профилактическое питание не выдается, в частности, в нерабочие дни, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера. Ранее действующие нормативные правовые акты, регулирующие выдачу лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, отменены приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.04.2009 № 158н. |
|
| Утверждены новые нормы бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока по-прежнему составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Выдаваемое молоко должно соответствовать требованиям Технического регламента на молоко и молочную продукцию. Приведен перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. В этот перечень входят химические, биологические и физические факторы. Установлено, что молоко выдается при условии, если уровни этих факторов превышают установленные нормативы. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (ранее - свинца), дополнительно к молоку будет выдаваться 2 г пектина в составе пищевых продуктов (напитков, желе, джемов и др.). При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока полагаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Сокращен перечень равноценных продуктов, которые могут выдаваться вместо молока. В него входят кисломолочные жидкие продукты, творог, сыр, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Ранее в перечень также входили говядина, рыба нежирных сортов, яйца, сгущенное молоко. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных). Для замены молока такими продуктами нужно получить согласие работника и учесть мнение профсоюза. Теперь выдача молока или других равноценных продуктов может быть заменена по заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором. Установлены правила расчета размера этой выплаты, ее периодичность (не реже 1 раза в месяц) и порядок индексации. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации и принимается эквивалентным стоимости в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ молока жирностью не менее 2,5 % на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Ранее действующие нормативные правовые акты, регулирующие выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, отменены приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.04.2009 № 158н. |
|
| Постановлением Правительства РФ от 19.11.2008 № 870 установлены минимальные уровни компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Указанные компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и составляют: сокращенная продолжительность рабочей недели — не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Внесено дополнение в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, в соответствии с которым Министерство будет устанавливать размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) данным категориям работников. Данному министерству поручено в 6-ти месячный срок установить в зависимости от класса условий труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. |
| Все объявления>>> |
Счетчик посещений: 16716