Вы здесь

Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

     Поправки нацелены на совершенствование законодательства в области специальной оценки условий труда. Так, работники наделены правом обращаться к работодателю с предложением о проведении на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Уточнен порядок идентификации и измерений таких факторов.

    Предусмотрено декларирование соответствия условий труда на рабочих местах, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми (кроме списочных рабочих мест). Действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, т.е.  в отношении таких рабочих мест работодатель должен подать в территориальный орган Роструда уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда независимо от времени проведения спецоценки. Вместе с тем, если в отношении работника и (или) на его рабочем месте в ходе госнадзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда. 

   Введена обязанность работодателя в трехдневный срок уведомлять организацию, проводившую специальную оценку, об утверждении отчета и направить ей копию утвержденного отчета.

  Уточнены основания и сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

  Также урегулирован вопрос использования в ходе специальной оценки условий труда методик (методов) измерений, утвержденных федеральными органами исполнительной власти и не аттестованных в соответствии с законодательством об обеспечении единства измерений. Предусмотрен переходный период до 31 декабря 2020 г., в течение которого эти методики (методы) должны быть аттестованы.

  Кроме того, внесены изменения в части персонифицированного учета в системе ОПС. Уточнена обязанность работодателя ежемесячно представлять в ПФР в числе сведений о каждом работающем данные о его ИНН. Такие сведения подаются лишь при их наличии у работодателя.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" с учетом принятых изменений в прилагаемом документе.

ВложениеРазмер
Файл fz426sizmenmay2016.docx101.32 КБ
Номер: 
136-ФЗ
Дата утверждения: 
01.05.2016