Вы здесь

Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 551н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок"

    Установлены государственные нормативные требования по охране труда при эксплуатации тепловых установок. Правила обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и физическими лицами (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющих эксплуатацию тепловых установок, в том числе работающих под давлением, и не распространяются на тепловые энергоустановки тепловых электростанций, морских и речных плавучих средств, подвижного состава железнодорожного и автомобильного транспорта.

Документом утверждены:

  • требования охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов);
  • требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест;
  • требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и эксплуатации тепловых энергоустановок.

    При эксплуатации тепловых энергоустановок (далее — ТЭ) работодатель обязан обеспечить:

  • содержание ТЭ в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
  • обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
  • контроль за соблюдением работниками требований утвержденных правил и инструкций по охране труда.

    Установлено также, что контроль за выполнением требований правил осуществляют должностные лица Роструда и государственных инспекций труда в субъектах РФ.

      В приложениях к приказу утверждены рекомендуемые образцы наряда-допуска на производство работ повышенной опасности и акт-допуск для производства работ на территории организации.

Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2015 N 39138.

Приказ вступает в силу - 07.01.2016.

ВложениеРазмер
Файл pot_teploispolzustanovki2015.docx48.1 КБ
Номер: 
551н
Дата утверждения: 
17.08.2015
Принявший орган: 
Минтруд РФ